大阪・愛媛・岡山・東京を拠点とする社会保険労務士/社労士事務所。病院医療介護機関等の労務人事相談に精通した社会保険労務士です。 サイトマップ

病院医療介護機関等の人事労務相談に精通した社会保険労務士事務所【のぞみプランニング】
お電話でもお気軽にご相談下さい 大阪06-6377-6177 愛媛089-983-4851
トップページ業務案内その他経営相談  
お問合せフォームはこちらから
トップページ
合同会社(LLC)について
業務案内
LLC法人業務
人事・労務管理の相談
人事評価・賃金制度策定
適性検査・組織風土診断
給与計算業務
その他
個人事務所業務
就業規則・諸規定の策定
障害年金裁定請求
あっせん代理
社会保険手続き
助成金の提案、申請
その他
介護・福祉サービス業務
第三者評価
情報の公表
安全確認トレーニング
その他
会社案内
合同会社のぞみプランニング
個人事務所
お役立ち情報
Q&A
人事、労務相談
採用、人材育成
社会保険手続
料金表
アンケート無料診断
就業規則アンケート
助成金アンケート
リンク
お問合せ
 
社会保険労務士/社労士事務所のぞみプランニング関連団体
NPO働きがい創造企業研究所
NPO障害年金支援ネットワーク




更新情報

プライバシーポリシー
・免責事項
業務案内
経営相談

会社の目的は
いかに効率よく適正な利益を上げるかです!

会社には「雇用の確保」や「社会への貢献」といった側面がありますが、本来の目的はあくまで「できる限り効率よく適切な利益を上げる」ことにあります。

いくら世の中に貢献していても、利益を上げられない会社では長続きしません。
社員が路頭に迷うことになります。
効率よく利益を上げられれば会社も社員も潤います。

「効率よく儲けるためには?」どのようにすればよいのでしょう

様々な会計上の数字(制度会計では決算書等。管理会計では損益計算書、固定費・変動費等)を客観的に分析して、それらを経営に役立てていく必要があります。

会社には
「業務の流れ」と「お金の流れ(財務)」があります

一見順調に見えても、ある日突然、経営危機に陥る会社もあります。
一般に会社が倒産するときは、赤字を抱えた赤字倒産がほとんどです。
ところが最近のように不景気が長引くと、商品はそこそこ売れていても、多額の借入金を抱えていて利息の支払いがかさみ、いつまでも赤字が解消できずに苦しんでいるような会社の少なくありません。
さらには、帳簿上は利益が出ているのに倒産してしまうこともあります。仕事は順調でも、代金の回収ができず、資金繰りがつかなくなってしまった場合です。
代金の回収が進まなければ会社にはお金が入ってきません。最初は銀行融資などでしのげても、焦げ付きが多くなると銀行も簡単には貸してくれません。
やがて材料や商品を仕入れる資金が無くなったり、給料が払えなくなったりすれば、帳簿上は黒字でも会社の運営ができなくなり倒産することになります。


これが黒字倒産です。
「仕事が忙しいのに、銭が回らなくて・・・」という場合は、代金の回収が進まなかったり、銀行融資も難しくて会社の資金繰りに苦労している状態と考えられます。

よって、企業活動には「業務」と「財務」という2つの大きな流れ(サイクル)を考える必要があります。材料を仕入れてモノを作ったり、商品を売買したりするのが「業務のサイクル」。これに対して、販売した商品の代金を回収したり、仕入れ代金を払ったり、会社の余裕資金を蓄えたりするのが「財務のサイクル」です。
会社が存続し、儲かる(利益がでる)ということは、この2つのサイクルが何回転も、何年にもわたって続くということなのです。

つまり、その会社の本当の経営状態を知るには、「業務のサイクル」だけでなく「財務のサイクル」も合わせて見なければなりません。 その手がかりになるのが決算書、とりわけ財務三表(貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書)とい われる書類です。

強い会社は
幸せな(働きがいをもった)社員が作ってくれます!

社長は物心両面において、社員の幸せを望むことが大切です。そのためには、それぞれの社員の貢献度を勘案し、それに応じた給料を支払うシステムを作っていく必要があります。
そして、"社員の生活を何としてでも守る!"という強い気持ちをもって仕事をすることが大切です。
社長自らが情熱を傾けて行動し、社員を引っぱっていくことにより会社は成長します。社長自ら"社員の物心両面の幸せを追求して仕事をしていく!"という強い気持ちで仕事に取り組めば、自然に心が高まってきて、社員と共にもっと大きな仕事をやり遂げることができます。

会社が発展するためには、社員から"厳しい会社だけれど、やりがい(働きがい)があって幸せだね"と言われるようにすることが会社が発展する近道です。

決算書は人間ドックの結果報告書です!

1年間がんばってきて、1年前と体がどう変わったか、病気の箇所がないかどうかを調べるために、毎年多くの人が人間ドックに行きます。

会社も同じことを毎年行なっています。1年間営業をしてきて、その成果がどうだったか、1年前と比べて、会社の財産状態がどのように変わったか、あるいは会社に問題点がないかどうかを調べます。
その結果報告書が決算書です。
決算書には、損益計算書(P/L)と貸借対照表(B/S)があります。

1年間の活動の成果を表すのがP/Lです。
P/Lは、簡単にいうと、1年間どれだけの売上を上げたか、その売上を上げるためにどれだけの経費を使ったか、その結果、利益はいくらだったかを表しています。

B/Sは、検査日の断層写真だと考えてください。
決算日の会社の断層写真を撮ってみると、会社の財産の状況がどうなっているのかがわかります。
B/Sは、資産や負債がどれだけなのか、資本がいくらなのかを表しています。
会社の儲けや財産状況を知って、その儲けを株主や役員にどのように分けていくかを協議します。
そのとき会社側が提示する案が利益処分案です。 さらに、会社の活動の成果であるP/Lと断層写真であるB/Sの数値から、いろんなことを分析していきます。会社の収益性はどうなのか、効率的な経営ができているのか、財務の安全性はどうなのか、これらを計算し、経営分析表に表していきます。

しかし、決算書や経営分析表はすべて過去の数字です。現在は健全でも、将来もその状態が続くかどうかはわかりません。
決算書は、あくまでも過去の結果報告なのです。

お金が残る経営をしましょう(キャッシュフロー経営)

一昔前は、土地という担保さえあればいくらでもお金を借りられた時代がありました。まったくお金がなくても、決算書に利益(帳簿上の利益)が出ていれば、銀行から"お金を使ってください"と言ってきたのです。

しかし、国際会計基準の導入にともなって、2000年3月期から日本の企業決算でもキャッシュフロー計算書が必要となりました。

現在、開示義務があるのは上場企業だけですが、近い将来、中小企業も含めてほとんどの企業に作成が義務付けられると予想されます。

キャッシュフロー計算書とは何かというと、簡単にいえば事業の血液である現金や預金(キャッシュ)の流れ(フロー)をみるためのものです。

キャッシュフロー計算書では、1)営業活動 2)投資活動 3)財務活動の3つの分野におけるキャッシュフローの現在額およびトータルの増減額が示されます。

キャッシュフローの判断ポイントは、営業活動によるキャッシュフローはプラスになっていることが必要不可欠ですが、投資活動と財務活動のキャッシュフローが必ずしもプラスである必要はありません。つまり、キャッシュフロー計算書では、営業活動でどれだけ多くのキャッシュを獲得して、それを投資活動や財務活動(借金返済)に有効活用しているかという点をみる必要があります。




会社の目的はいかに効率よく適正な利益を上げるかです!


会社には「業務の流れ」と「お金の流れ(財務)」があります



強い会社は幸せな(働きがいをもった)社員が作ってくれます!


決算書は人間ドックの結果報告書です!


お金が残る経営をしましょう (キャッシュフロー経営)


利益を出すには経営システムを変える


経営分析とはそもそもなんでしょうか?



経営分析の種類にはどのようなものがあるのでしょうか?



経営分析の方法にはどのようなものがあるのでしょうか?



経営分析する上での注意点とは何でしょうか?


費用の中身を知ることは経営戦略の第1歩です!



人件費とはどのようなものでしょうか?



のぞみプランニングにお気軽にお問合せください

利益を出すには経営システムを変える

利益が出ていない会社には、元気のない社員がたくさんいます。

やる気のない社員がどんなに集まっても、利益なんか出るはずがありません。
利益が出る会社にするには"根性でがんばれ"と100回言うより、やる気の出るような経営システムに変えることです。

利益を出すには、売上を上げるか経費を下げるかです。それぞれの責任者が、どうすれば利益が出るのかを実践していくことにより、おもしろいほど利益に対する執念が生まれてきます。
又、社員の適切な労務管理、人事評価制度も重要な経営のサブシステムです。
この経営のサブシステムを有効に利用することにより利益を出す集団(働きがいを持った社員)が育ちます。

経営分析とはそもそもなんでしょうか?

会社の経営分析は、よく人間の「健康診断」にたとえられます。

つまり、健康診断のことを考えれば、経営分析とは何かがわかるのです。
皆さんは、身体の調子が悪い場合、病院に行きますよね。そこで、お医者さんに診てもらい、注射を打ったり、薬をもらったりするはずです。

または、病気の早期発見に役立てるために、定期的に健康診断を受けている人もいるでしょう。会社の経営分析も同じことがいえます。

経営分析とは、会社の利益が思うように出なかったり、資金繰りが円滑に回らないことの原因を診断して、悪い箇所を治すための、"正しい処方箋"を書こうというものです。

つまり、経営分析とは、単に経営を分析して悪いところを発見するだけでなく、悪いところを治すためにはどうしたらいいのか、その方法を探ることが目的なのです。

経営分析の種類には
どのようなものがあるのでしょうか?

経営分析する人の立場から、外部分析と内部分析に大きく分けることができます。 外部分析は企業の外部者がそれぞれの立場で自らの目的を達成するために行なうものです。
例えば、債権者の立場なら取引企業が信用できる企業かどうかの判断に分析目的の主眼が置かれるでしょう。

代表的な債権者としては資金を貸し付けている銀行があげられます。資金を貸し付ける会社の経営状態が健全かどうかを経営分析で判断するわけです。

また、株主などの投資家の立場なら投資した企業が利益を生み出す健全経営を行なっているかどうか、配当金額は適正かどうかなどに主眼が置かれるでしょう。

さらに税務当局の立場なら正しく税務申告されているかどうかのチェックに主眼が置かれることになるでしょう。

内部分析は、企業内部者である経営幹部や経営企画室・経理部のスタッフなどが、さらなる利潤追求や経営活動の合理化の目的のために行なうものです。
経営分析の種類

経営分析の方法には
どのようなものがあるのでしょうか?

「期間比較」による分析方法と「対照比較」による分析方法に大きく分けることができます。

期間比較による分析方法とは、例えば決算書の過去3年分の推移を検証し、財政状態や経営成績のチェックを行なう分析方法です。

また、マトリックスを活用した分析も期間比較による経営分析の一つといえます。対照比較による分析方法とは、例えば、ライバル社との比較、業界各社との比較などの分析方法です。

また、業界の平均値を較べることで、自社の置かれている位置を客観的に把握するという方法もあります。経営分析の方法

経営分析する上での注意点とは何でしょうか?

経営分析は会社の数字を使って、営業成績や財産状態などを把握しようとするものです。 そのため、当然のことながら数字に表れないことは、経営分析では知ることができません。

例えば、ある会社が、将来爆発的な需要が見込まれる新製品を開発中であるとか、非常に特異な才能を持った従業員が存在することなどは、数字には表れてきません。

また、従業員が社長の下一致団結し、モラールが非常に高いことなども数字には表れてきません。

経営分析をすることにより、ある程度会社の実態に迫ることは可能ですが、完全に掌握することにはならないということも知っておきたいものです。
数字だけでは企業を判断できないのもまた事実。
よって経営分析は様々な角度から行なうほど精度は高くなります。

費用の中身を知ることは経営戦略の第1歩です!

一口に「費用」といっても、会社の数字としては2つの意味があります。
これを知ることが経営を知る第一歩です。

「売上−費用 = 利益」は当然でが、会社の費用には固定費(販売費及び一般管理費)と変動費(売上原価)があります。
これは、どのような業種・業態にもいえることです。

小売業のケースで考えてみましょう。

ある商品がヒットした。もちろん売上が上がるが、その分仕入れる量(したがって額=仕入費)も増えます。

製造業でも、商品が売れれば原材料費の仕入費もそれに応じて増えていきます。
この仕入費のように、売上に応じて増えていくものが変動費です。

一方、いくらヒット商品が続いて売上が増えても、例えば社員の給料(人件費)や、会社の家賃やコピー機のリース代などは一定です。
こうした、比較的変動の少ない費用が固定です。

固定費と変動費は、会社の経営を考える上で最も基本的かつ重要な財務上の数字です。

人件費とはどのようなものでしょうか?

人件費はすなわち、給料ということになりますが、経営分析をするうえで、少し気をつけておかなくてはならないことがあります。

それは企業というものは、従業員を雇用するうえで法律上、様々な義務を課されている点です。
例えば、会社で加入している健康保険は従業員だけでなく企業もおよそ半分を負担しているのです。
さらに、雇用保険や労働保険も従業員ばかりでなく、企業も負担しています。

この企業負担分の社会保険料は「法定福利費」という科目で損益計算書で表示されます。
また、会社が費用を負担する社宅・寮や社員旅行などは「福利厚生費(法定外福利費)」という人件費に含まれる項目です。

すなわち、損益計算書上の給料以外でも人件費に含めたほうがよく、それによって明確な人件費総額が見えてくるわけです。

人件費の中身

のぞみプランニングにお気軽にお問合せください

「のぞみプランニング」では、税務、会計に精通したコ・ラボレーション先の公認会計士・税理士・中小企業診断士・ファイナンシャルプランナー等が、事業主様の経営上のご相談を承っております。

経営上の諸問題についてお気軽にお問合せください

なお、経営のサブシステムである、人事・労務管理、人事評価制度導入等については専門の社会保険労務士がご相談に応じます。


簡単入力お問合せフォームはこちらから
 



のぞみプランニング社会保険労務士.image【病院医療介護機関等の人事労務相談に精通した社会保険労務士/社労士事務所です社会保険労務士.image(大阪・愛媛・岡山・東京)】
大阪オフィス530-0012大阪市北区芝田1丁目4-17-206 TEL(06)6377-6177 FAX(06)6377-6188 【のぞみ労務経営事務所内】 
愛媛オフィス790-0062 愛媛県松山市南江戸2丁目10-12寺川ビルA-1 TEL(089)925-0113 FAX(089)925-0108 【紺田社会保険労務士事務所内
岡山オフィス700-0933岡山県岡山市奥田2-4-2 TEL(086)231-3910 FAX(089)231-3910
東京オフィス111-0036東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル4F TEL(03)5828-4405 FAX(03)5827-8224 【オフィス ミマスヤ内