- 給与計算業務のアウトソーシングで業務効率化の推進、コスト削減
- 健康保険・厚生年金他各種法改正にも的確に対応
- 社会保険・労働保険の各種手続と併せての受託も可能
- 給与等の個人情報を確実に保護
社会保険労務士が受託することにより、社会保険等の法改正にも的確に対応することができます。
給与計算業務のアウトソーシングにとどまらず、人事・賃金・退職金制度のご提案及び策定もさせていただきます。
社会保険労務士のプロ集団のぞみプランニング゛へのアウトソーシングで安心・確実を！
給与計算業務の代行
給与計算業務は、一人でも労働者を雇っている以上、事業主が必ずやらなければならない基本的なルーチン業務です。毎月１回一定の期日に処理をしなければなりません。
ところが基本的な業務であるにも関わらず、意外とこの作業が「面倒」でかつ「間違いが多い」のが実態ではないでしょうか。
昇給のたびに、残業単価は変わります。
扶養家族の変動による所得税の変更や社会保険料率(雇用保険､介護保険､健康保険､厚生年金)の変更も度々あります。また、年末調整もしなければなりません。
たとえ市販の「給与計算ソフト」を導入していても、変更のたびに、保険料等の設定の調整が必要です。この作業は意外と手間と時間がかかります。
労働者に支払う給与ですので、間違いがなくて当たり前です。このような煩雑な作業の負担を考えると、社内で給与計算のための担当者が必要となります。本当に困った問題です。
「のぞみプランニング」は事業主の皆様の、このようなお悩みを解決します！
当社にお任せいただければ、給与計算業務を正確に処理でき、また、給与明細の情報も他の社員に漏れることがありません。 安心してお任せください。
給与計算業務代行
- 月額給与計算、賞与計算、年末調整
- 源泉徴収簿、源泉徴収票の作成
給与計算代行料金
- 9人以下 ・・・ 20,000円
- 0人以上 ・・・ １人増すごとに1,000円を加算
注）賞与計算、年末調整は、１回につき上記金額と同様の額とします。
なお、勤怠管理（残業時間等）の状況に応じ金額は多少変動します。