のぞみプランニング https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 代表 工藤英二の著書『生成AIを活用した経営支援マニュアル』（労働新聞社）が６月１５日刊行されます。変化する経営環境に対応するため、私たちは常に最前線の知見を磨き続けています。 2026年は「人事・労務の大変革の年」です。今すぐ準備を始めましょう。 過去最大級の最低賃金引き上げが中小企業に突きつけたもの 20200101 工藤　英二 青木　史郎 坪内　直樹 40年ぶりの労働基準法改正、 御社は準備できていますか？ 20170301 「働くと年金が減る」時代が終わりました。 ── 在職老齢年金、2026年4月から基準額が大幅引き上げ 謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 年末年始休業のお知らせ 📄【“降格”、自由にできると思っていませんか？】 📄【“自主退職扱い”、安易にしていませんか？】 📄【“出勤停止処分”、その対応、正しいですか？】 「“固定残業代”、正しく運用できていますか？」 「“休憩時間”と“待機時間”、どこが違う？」 「“副業労働時間の通算”、会社はどう対応する？」 全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました 「“転勤命令”、拒否されたらどうする？」 「“配置転換”と“出向命令”、どう違う？」 「“出向”と“転籍”、どう違う？」 「“休業手当”と“傷病手当金”、どこが違う？」 「“雇止め”と“解雇”、どこが違う？」 「“休職”と“休業”、どう違う？」 「“変形労働時間制”と“裁量労働制”、何が違う？」 「“兼業・副業”を禁止できる？」 「“服務規律違反”と“成果不足”、懲戒処分できる？」 「“退職勧奨”と“強制退職”、違いを理解していますか？」 「“整理解雇の4要件”、理解していますか？」 「“試用期間中の解雇”、どこまで許される？」 「“懲戒処分”と“解雇処分”、どこが違う？」 「“退職時の有休消化”、どこまで認める？」 夏季休業のお知らせ 「“アルバイトの社会保険加入”、どこまで必要？」 「“フレックスタイム制”導入時の落とし穴」 「“年次有給休暇”の時効・繰越し、正しく運用できていますか？」 「“最低賃金”違反のリスク、気付いていますか？」 「“賃金の支払い5原則”、守れていますか？」 「“年俸制”導入で残業代ゼロはNG！」 「“内定取消し”と“試用期間中の本採用拒否”、何が違う？」 「“退職勧奨”と“解雇”、どこが違う？」 「“メンタル不調者の対応”、会社が守るべきポイントは？」 「“産前産後休業・育児休業”、会社の説明義務はどこまで？」 「“副業による労災”、どこまで会社の責任？」 「“固定残業代制”の導入、どこがNG？」 「“変形労働時間制”、導入すれば残業代ゼロ？」 「“賃金台帳”と“出勤簿”、どう違う？」 「“私傷病休職”と“労災休職”、どこが違う？」 「“リモートワーク”の就業規則、整備できていますか？」