人事・労務あれこれブログ

賃金理論を学び、基本給モデルを設計する
～能力主義賃金、実力・役割主義賃金の設計を実務で学ぶ～

政府の社会保障制度の大幅な見直しにより、医療機関の経営が注目を浴びています。国立病院、自治体病院は独立採算制を強いられている中、民間病院も経営難に陥り始めています。
経費の半分以上を占める人件費をどのように管理していくかは、経営を安定させる一つの手段です。そのためには、賃金体系の見直しから始まります。
本セミナーは、人件費削減を目的とした賃金設計ではなく、職員の生産性の向上を図りながら人件費管理をどうすすめるかという広い視野で賃金設計の理論と実務を学んでいただけるセミナーです。

＜期　　間＞
　平成22年5月28日(金)12:30～30日(日)12:00まで（2泊3日）
＜会　　場＞
　軽井沢プリンスホテル　長野県軽井沢町
＜受 講 料＞
　126,000円（宿泊費、食事代、テキスト代、消費税込）
＜特別講師＞
　楠田　丘　
　　（財団法人日本生産性本部 雇用システム研究センター所長）
＜講　　師＞
　齋藤　清一
　　（立命館大学　客員教授　医療経営研究センター副センター長
　　　日本病院人事開発研究所代表幹事、人事賃金管理センター代表取締役）

＜プログラム＞

1. 能力主義実力成果主義賃金の基礎理論能力主義、実力・成果主義賃金の基礎理論
2. 能力主義賃金、実力主義賃金の基本設計 （年齢給、職能給、職責給、役割給の設計）
3. 病院・施設の現状賃金分析
4. 病院・施設のモデル基本給表、モデル賃金表の設計
5. 諸手当の見直しの仕方
6. 非正職員の賃金設計ほか

楠田先生特別講演 「賃金哲学について」楠田先生特別講演 「賃金哲学について」

＜お申込み＞
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【お申込フォーム】