📄【「転勤命令」、社員が拒否できる場合は？】

異動や転勤の辞令を出すとき、
「うちの規則に書いてあるし大丈夫」と思い込んでいませんか？

📍「転勤命令」
📍「拒否の可否」

💬「会社の決定に従うのが当然？」
➡ でも、無制限に命じられるわけではありません。

📌まずルールを整理すると…

🟦 転勤命令の有効要件
👉 就業規則や雇用契約に“転勤あり”の明記
👉 業務上の必要性があること
👉 権利濫用とならない範囲であること（不当・不合理な場合はNG）

🟩 拒否や制限が認められる場合
👉 家庭の事情（介護・育児・配偶者の転勤など）で社会通念上相当な理由がある場合
👉 不当な動機・目的（嫌がらせ等）がある場合
👉 配慮義務を怠った場合は無効とされることも

⚠️実際のトラブル例

❌ 一方的な転勤命令で家庭崩壊、会社が賠償命令
❌ 事情を無視した強行転勤でハラスメント認定
❌ 規則に明記がなく転勤命令→違法指摘

➡ 説明・配慮不足が、訴訟や信頼喪失の火種に。

👨‍💼社労士の視点
転勤命令対応の正しいフロー：

① 就業規則・契約内容の確認（明文化の有無）
② 本人事情・家庭状況の丁寧なヒアリング
③ 配慮義務と説明責任を徹底
④ 決定経緯や本人とのやり取りを記録

📣まとめ
転勤命令でトラブルを防ぐカギは――
“根拠の明確化”と“個別配慮・説明”の徹底です。

「会社都合だけ」で進めず、社員の生活も大切に！

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