📄【「産休・育休」、会社がやるべき実務とトラブル防止のポイント】

産休・育休の申請や案内、
「本人任せ」「形だけ」で済ませていませんか？

📍「産前産後休業」
📍「育児休業」

💬「本人申請がなければ手続き不要？」
➡ 実は会社側の説明・手続き義務があります。

📌まずルールを整理すると…

🟦 産前産後休業・育児休業の会社義務
👉 本人から申出がなくても、妊娠・出産・育児の情報を把握した時点で説明義務あり
👉 制度内容・申請手続き・賃金や保険の取扱いを案内
👉 休業中の処遇や復帰支援も事前に説明

🟩 注意すべきポイント
👉 手続き遅れ・説明不足による未取得やトラブル
👉 取得希望者への不利益扱いは禁止
👉 復帰後の配置・サポートも記録・相談体制が必要

⚠️実際のトラブル例

❌ 制度案内を怠り未取得→行政指導・損害賠償
❌ 説明や手続きの遅れで給付金支給が遅延
❌ 復帰後の配置転換で不利益・トラブル

➡ 適切な案内・サポートが、会社の信頼とトラブル回避のカギです。

👨‍💼社労士の視点
産休・育休実務の正しいフロー：

① 妊娠・出産・育児情報を把握したら早期に制度説明
② 申請から休業・復帰までの手続き案内を徹底
③ 必要書類や給付金申請もスムーズにフォロー
④ 休業中・復帰後のサポート・記録化も徹底

📣まとめ
産休・育休対応でトラブルを防ぐカギは――
“説明義務の履行”と“サポート体制”です。

「本人任せ」「マニュアル任せ」では済まされません。
丁寧な対応が、会社も社員も守ります！

#産休 #育休 #説明義務 #働き方改革 #社労士の視点 #職場復帰支援