📄【「内定取消し」と「本採用拒否」、違いを説明できますか？】

採用後に「やっぱり雇えない」となったとき、
“内定取消し”と“試用期間中の本採用拒否”を混同していませんか？

📍「内定取消し」
📍「本採用拒否」

💬「どちらも“雇わない”だけ？」
➡ でも、法律上のルールと会社の責任はまったく異なります。

📌まずルールを整理すると…

🟦 内定取消し
👉 会社側の一方的取消しは原則禁止
👉 正当な理由（経営悪化・経歴詐称等）が必要
👉 書面通知・理由説明・本人への配慮が不可欠
👉 慰謝料請求や損害賠償リスクも

🟩 試用期間中の本採用拒否
👉 客観的・合理的な理由（適性・能力等）が必要
👉 評価記録・事前説明・改善機会の付与もポイント
👉 恣意的な拒否や差別的扱いはNG

⚠️実際のトラブル例

❌ 曖昧な理由で内定取消し→訴訟・損害賠償命令
❌ 評価記録なしで本採用拒否→無効・解雇扱い
❌ 書面説明を怠り、企業イメージ悪化

➡ 安易な対応や説明不足が、法的トラブルや信頼失墜の火種に。

👨‍💼社労士の視点
採用後トラブルを防ぐ正しいフロー：

① 内定時から条件・取消し事由を明示し、記録
② 本採用拒否時は評価記録・理由説明を徹底
③ 本人の意見や事情も十分に聴取
④ トラブル時は専門家に早期相談

📣まとめ
採用後の対応でトラブルを防ぐカギは――
“正当な理由・記録・説明”の徹底です。

「試用だからOK」「内定取り消しは自由」では済まされません。
誠実な運用で会社も社員も守りましょう！

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