📄【「賃金支払い5原則」、説明できますか？】

給与計算・支払い時に、つい「慣習でやっている」だけになっていませんか？

📍「賃金支払い5原則」
📍「給与トラブル防止」

💬「このやり方で本当に大丈夫？」
➡ 原則違反はすぐ指摘される時代です。

📌まずルールを整理すると…

🟦 賃金支払いの5原則（労働基準法24条）

通貨払い（現金または本人同意の口座振込）

直接払い（原則、労働者本人に直接）

全額払い（法定控除以外は“全額”を支給）

毎月1回以上（毎月必ず1回以上）

一定期日払い（支給日は毎月決めて明確に）

🟩 よくある“例外”と注意点
👉 社会保険料や税金の天引きはOK（法定控除）
👉 制服代・損害賠償などは“労使協定”がないと控除NG
👉 日払い・週払いは契約・規程で明記すれば可

⚠️実際のトラブル例

❌ 「現金手渡しのみ」で口座希望者に未対応→違法
❌ 制服代や罰金を勝手に天引き→未払い請求
❌ 給与遅配で行政指導・損害賠償

➡ 原則違反・説明不足が、ペナルティや信頼失墜の火種に。

👨‍💼社労士の視点
正しい賃金支払いのフロー：

① 就業規則・給与規程に原則と例外を明記
② 控除や支払い方法は必ず説明・記録化
③ トラブル時は事実確認と専門家相談を徹底

📣まとめ
賃金支払いの“基本”を押さえることで、
未払い・トラブルを防げます！

「昔からこうしてる」ではなく、
今一度“5原則”を見直しましょう。

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