📄【「有給休暇」の時効・繰越し、説明できますか？】

「有給はいつまでに消えるの？」「繰越しで損してない？」
社員からこう聞かれたら答えられますか？

📍「有給休暇の時効」
📍「繰越しルール」

💬「2年あればいつでも消化OK？」
➡ 実は“2年以内”に使わないと自動的に消滅します。

📌まずルールを整理すると…

🟦 有給休暇の時効・繰越しの基本
👉 付与日から2年が時効（それを過ぎると権利消滅）
👉 1年目に未消化分は翌年に「繰越し」できるが、2年経過分は消滅
👉 毎年の付与・取得・消滅を正確に管理することが大切

🟩 トラブル防止のポイント
👉 消滅間近の有給は「時効前に取得」を案内
👉 買い取りは原則NG（退職時の特例を除く）
👉 社員にも取得・管理ルールを定期的に説明

⚠️実際のトラブル例

❌ 消滅間近の有給を黙っていた→未払い請求・不信感
❌ ルール説明不足で「損をした」と不満
❌ 繰越し・時効管理が曖昧で行政指導

➡ “曖昧な運用”が不信・違反の火種に。

👨‍💼社労士の視点
有給休暇の管理・運用の正しいフロー：

① 毎年の付与・取得・消滅状況を明確に記録
② 社員への案内・ルール説明を定期的に実施
③ 管理簿やシステムで時効・繰越しをチェック
④ トラブル時は就業規則や専門家への相談も

📣まとめ
有給休暇トラブルを防ぐカギは――
“付与・取得・消滅ルールの徹底”と“社員説明”です。

「2年OK」ではなく、運用の見直しを！

#有給休暇 #時効 #繰越し #労基法 #社労士の視点 #労務管理の基本