📄【「懲戒処分」と「解雇処分」の違い、説明できますか？】

社員の問題行動に直面したとき、
「厳重注意？出勤停止？解雇？」と迷ったことはありませんか？

📍「懲戒処分の種類」
📍「解雇処分の種類」

💬「懲戒処分＝解雇と同義？」
➡ 実はまったくの別概念です。

📌まずルールを整理すると…

🟦 懲戒処分
👉 戒告・けん責・減給・出勤停止・降格・懲戒解雇など
👉 就業規則に定めが必要
👉 社員の服務規律違反に対する制裁的処分

🟩 解雇処分
👉 普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の3類型
👉 客観的合理性＋社会的相当性が必須
👉 解雇理由書・予告手続きなど厳格な要件あり

⚠️実際のトラブル例

❌ 就業規則に根拠なしの処分→無効と判断
❌ 軽微な違反で懲戒解雇→懲戒権濫用と訴訟
❌ 処分理由や証拠不足→不当解雇認定

➡ 誤った処分は「会社のリスク」を増大させます。

👨‍💼社労士の視点
懲戒・解雇を適正に運用するフロー：

① 就業規則に懲戒事由・種類を明記
② 処分の相当性（比例原則）を確認
③ 証拠・経緯を必ず記録
④ 解雇にあたっては労基法・判例要件を満たすか確認

📣まとめ
“懲戒”と“解雇”を正しく区別することが、
不当解雇リスクを防ぐ最大のポイントです。

感情的・場当たり的な処分は危険。
制度と証拠に基づいた対応で、会社を守りましょう！

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