📄【「休業手当」と「傷病手当金」の違い、説明できますか？】

社員が「働けない」となったとき、
「どちらの制度で対応するのか」即答できますか？

📍「休業手当」
📍「傷病手当金」

💬「どちらも“働けないときの保障”でしょ？」
➡ 実は原因も支払主体も全く異なります。

📌まずルールを整理すると…

🟦 休業手当（労基法26条）
👉 会社都合で労働者を休ませた場合に支給
👉 平均賃金の60%以上を会社が支払う義務
👉 自然災害等、不可抗力の場合は免除されるケースも

🟩 傷病手当金（健康保険法）
👉 労働者の私傷病により就労不能となった場合
👉 健康保険から支給（標準報酬日額の2/3）
👉 支給要件：労務不能・連続3日間の待期・給与支給がないこと

⚠️実際のトラブル例

❌ 病欠に休業手当を支払ってしまい二重負担
❌ 会社都合休業を「傷病手当金で」と誤案内→未払い請求
❌ 制度説明不足で社員不信・労基署相談

➡ 制度混同がトラブルの火種に。

👨‍💼社労士の視点
正しい対応フロー：

① 休める理由が「会社都合」か「私傷病」かを切り分ける
② 該当制度を説明し、申請・手続きをフォロー
③ 支給根拠や判断を必ず記録化
④ 二重払い・未払いを防ぐ仕組みを整備

📣まとめ
“休業手当”と“傷病手当金”は似て非なる制度。
原因・支払主体を切り分けることが、トラブル防止の第一歩です！

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