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働きながら老齢厚生年金を受け取っているシニア社員。

💬「月収を上げると年金が減るから、抑えておきたい」

そんな声、聞いたことはありませんか？

長年、高齢者の「働く意欲」にブレーキをかけてきた在職老齢年金制度が、2026年4月から大きく見直されました。

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🟦 何が変わったのか

賃金と老齢厚生年金の合計が一定額を超えると年金が減額される仕組み（在職老齢年金）について、支給停止の基準額が引き上げられました。

たとえば、月収46万円・老齢厚生年金月10万円のケースでは、合計56万円。 旧基準では毎月2.5万円が停止されていましたが、新基準では全額支給されます。

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⚠️ 経営者が注意すべきこと

・再雇用後の給与を「年金調整」ベースで設計してきた場合は見直しが必要
・本人が「もっと働きたい」と希望するケースが増える可能性あり
・賃金テーブルや再雇用規程と実態がズレていないか、この機会に確認を

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👨‍💼 社労士の視点

シニア人材の活用は、今や経営上の競争力です。 「制度が変わったから」ではなく、この機会に再雇用制度そのものを整えることをおすすめします。

再雇用規程の見直し・給与設計のご相談は、お気軽にどうぞ。

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