🏢【「出勤してください」に応じない社員、どう対応すべき？】

📍「今日は出社してください」と伝えたのに

📍「リモートがいいので行きません」

📍「行きたくないので有給にします」

…そんな“出勤拒否”のような対応、ありませんか？

💬「懲戒にできる？」

💬「正当な理由がなければ命令違反では？」

➡ はい、条件次第では“懲戒処分の対象”にもなり得ます。

📌「出勤命令」は正当な業務命令の一つ

✅ 出勤の指示は、就業規則や業務命令権に基づく当然の指示

✅ 正当な理由（体調不良・災害・育児介護等）がなければ、「業務命令違反」とみなされる

✅ 特にテレワーク導入中の出社指示は“例外的対応”と明示しておくことが重要

⚠️懲戒処分とする場合の注意点

❌ 一度の拒否でいきなり懲戒はNG

❌ 感情的・場当たり的な処分はトラブルの火種に

➡ 懲戒処分には以下が求められます：

① 命令の正当性・必要性があること（合理性）

② 本人に事情を確認・弁明の機会を与えていること

③ 段階的な対応（注意→指導→警告）を経ていること

④ 就業規則に処分の根拠規定があること

👨‍💼社労士の視点

“出勤拒否”を見過ごさないための対策：

・ 就業規則に「業務命令違反」の懲戒項目を明記

・ テレワーク方針にも“出社要請がある場合”の条件を記載

・ 出勤命令時は「日時・理由・業務内容」などを文書で通知

・ 記録を残しつつ、個別事情を聴取して冷静に判断することが重要

📣まとめ

“働き方の自由”が進む今こそ、

「会社が求める出勤」と「社員の自由」のバランスが問われています。

ルールを整え、毅然と・公平に対応できる土台づくりを。

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