📄【「労働条件通知書・雇用契約書」、抜け・漏れなく作成できていますか？】

採用時に渡す書類――
「ざっくり書いておけば大丈夫」になっていませんか？

📍「労働条件通知書」
📍「雇用契約書」

💬「雇用契約書は任意？」
➡ 法定事項の明示は“義務”、契約書も証拠化のため推奨されます。

📌まずルールを整理すると…

🟦 労働条件通知書のポイント
👉 労働基準法で交付義務（契約形態問わず）
👉 賃金・労働時間・業務内容など法定記載事項を明示
👉 書面or電子交付で記録が残るように

🟩 雇用契約書のポイント
👉 雇用条件の詳細や独自ルールも記載
👉 雇用トラブル時の証拠になる
👉 双方署名・押印（または電子署名）で交付

⚠️実際のトラブル例

❌ 「後から聞いてない」と契約内容で争い
❌ 通知書の未交付や曖昧な内容で労基署是正指導
❌ 労働条件変更を口頭だけで伝えた結果、賃金トラブルに

➡ 記載漏れや未交付が、行政指導・賠償請求・信頼失墜の火種に。

👨‍💼社労士の視点
採用時・変更時の正しいフロー：

① 雛形を整備し、最新の法令に沿った内容を反映
② 必須事項は必ず明示し、記録を残す
③ 労働条件に変更が生じた場合は速やかに再交付
④ 書類は書面・電子を問わず保存し、トラブル時に備える

📣まとめ
労働条件通知書・雇用契約書対応でトラブルを防ぐカギは――
“法定事項の明示”と“記録・保存”の徹底です。

「形式だけ」ではなく、実態に合わせた運用が重要です！

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