人事・労務トピックス

過去のトピックス一覧

2025.06.25 「“出勤命令”を拒否した社員、懲戒処分にできる？ ― 業務命令違反とその境界線」
2025.06.24 「“年休申請を却下したい”…それ、合法ですか？ ― 時季変更権の正しい使い方」
2025.06.26 「“口頭注意したつもり”がパワハラ扱いに？ ― 指導とハラスメントの境界線、説明できますか？」
2025.06.27 「“退職願と退職届”、どう違う？―撤回できるのはどっち？会社側の正しい対応とは」
2025.06.30 「“解雇予告”と“即時解雇”の違い、きちんと説明できますか？」
2025.07.02 「“試用期間満了による本採用拒否”、解雇との違いは？」
2025.07.03 「“有給休暇の買い取り”、どんな場合ならOK？」
2025.07.04 「“36協定”、なぜ必要？」
2025.07.07 「“時季変更権”、正しく使えていますか？」
2025.07.08 「“残業命令の拒否”、どこまで認められる？」
2025.07.09 「“兼業・副業”、会社はどこまで認めればいい？」
2025.07.10 「“労働条件通知書・雇用契約書”、どこまで書くべき？」
2025.07.11 「“定年再雇用”と“継続雇用”、違いは？」
2025.07.14 「“転勤命令”、どこまで認められる？」
2025.07.15 「“パワハラの定義”、どこまでがアウト？」
2025.07.16 「“セクハラ・マタハラ防止策”、会社はどこまで求められる？」
2025.07.17 「“リモートワーク”の就業規則、整備できていますか？」
2025.07.18 「“私傷病休職”と“労災休職”、どこが違う？」
2025.07.22 「“賃金台帳”と“出勤簿”、どう違う？」
2025.07.23 「“変形労働時間制”、導入すれば残業代ゼロ？」
2025.07.24 「“固定残業代制”の導入、どこがNG？」
2025.07.25 「“副業による労災”、どこまで会社の責任？」
2025.07.28 「“産前産後休業・育児休業”、会社の説明義務はどこまで？」
2025.07.29 「“メンタル不調者の対応”、会社が守るべきポイントは？」
2025.07.30 「“退職勧奨”と“解雇”、どこが違う？」
2025.07.31 「“内定取消し”と“試用期間中の本採用拒否”、何が違う？」
2025.08.01 「“年俸制”導入で残業代ゼロはNG！」
2025.08.04 「“賃金の支払い5原則”、守れていますか？」
2025.08.05 「“最低賃金”違反のリスク、気付いていますか？」
2025.08.06 「“年次有給休暇”の時効・繰越し、正しく運用できていますか？」
2025.08.07 「“フレックスタイム制”導入時の落とし穴」
2025.08.08 「“アルバイトの社会保険加入”、どこまで必要？」
2025.08.18 「“退職時の有休消化”、どこまで認める？」
2025.08.19 「“懲戒処分”と“解雇処分”、どこが違う？」
2025.08.20 「“試用期間中の解雇”、どこまで許される？」
2025.08.21 「“整理解雇の4要件”、理解していますか？」
2025.08.22 「“退職勧奨”と“強制退職”、違いを理解していますか？」
2025.08.25 「“服務規律違反”と“成果不足”、懲戒処分できる？」
2025.08.26 「“兼業・副業”を禁止できる？」
2025.08.27 「“変形労働時間制”と“裁量労働制”、何が違う？」
2025.08.28 「“休職”と“休業”、どう違う？」
2025.08.29 「“雇止め”と“解雇”、どこが違う？」
2025.09.01 「“休業手当”と“傷病手当金”、どこが違う？」
2025.09.02 「“出向”と“転籍”、どう違う？」